Entreprise Humaniste à Résultat Garanti

Toutes les entreprises qui souhaitent :

• stabiliser et garantir les revenus des actionnaires,
• péréniser l’entreprise par une stabilité des actionnaires et par un résultat régulier et fiable,
• augmenter la motivation de leur personnel en ouvrant le capital aux salariés,
• promouvoir l’esprit “entrepreneur” des salariés,
• améliorer la démocratie dans l’entreprise,

sont concernés par le projet : EHRG

Dans le cas d’une entreprise en difficulté, soit en redressement judiciaire, soit en liquidation, il convient d’analyser avec pertinence sa viabilité dans le modèle capitaliste puis dans le modèle humaniste. Les efforts à faire par les actionnaires et par les salariés seront proportionnels au niveau de dégradation des résultats constatés et des aides extérieures possibles. Le modèle humaniste a l’avantage de favoriser le maintien d’un maximum d’emplois, à condition de faire les efforts correspondants sur le salaire variable de ceux qui restent dans l’entreprise.

Les entreprises humanistes à résultat garanti peuvent exister et se développer à côté du système capitaliste sans conflits ni perturbations. A mon sens, les deux systèmes sont complémentaires. Une activité nécessitant des investissements importants sur un marché mondial très concurrencé doit probablement être gérée par le système actuel. Mais de nombreuses entreprises de taille moyenne, sur des marchés régionaux et dont la part main-d’œuvre est prépondérante, auront avantage à adopter ma solution. Le plus important est que la société et les salariés aient le choix entre plusieurs systèmes.

Actuellement “les patrons” se font critiquer par les salariés quoi qu’ils fassent. Quand ils font des bénéfices ils s’enrichissent sur le dos des travailleurs. Quand ils font des pertes ils licencient une partie des salariés ce qui est insuportable, ou ils délocalisent, ce qui revient au même.

Le “bon patron” vu par la base, est celui qui ne s’enrichit pas (il laisse les bénéfices dans l’entreprise), qui donne du travail à un maximum de personnes, qui ne fait aucun licenciement,  qui augmente les salaires tous les ans et qui prend tous les risque pour lui, notamment les pertes.

Tous les patrons de PME qui sont dans cette situation peuvent être intéressés par le projet l’EHRG.

A développer, merci d’avance pour vos commentaires et suggestions