Entreprise Humaniste à Résultat Garanti

Jean-Paul,

Tout ce que tu énumères me paraît vraiment criant de vérité, cohérent et séduisant … et tes « petites » piques (liées à une certaine aigreur ?) ajoutent du piment à ton propos .

Mais, pour moi, tes idées me semblent un peu surréalistes (n’est-ce pas la lutte du pot de terre contre le pot de fer ?) .

Néanmoins je t’encourage à continuer d’avancer dans ta démarche … que je soutiendrai dans la mesure de mes possibilités .

Michel

Encore un autre sujet de réflexion : Danger ?

“Pour maîtriser leur masse salariale, certaines entreprises ont vu dans le statut d’auto-entrepreneur un bon moyen de bénéficier de collaborateurs sans supporter les coûts et les risques d’un contrat de travail : elles n’ont plus à s’acquitter des charges sociales et jouissent d’une totale flexibilité.”

http://eco.rue89.com/print/128962

Lu ce paragraphe :

La Scop est un modèle de gouvernance transparente et originale : les salariés participent véritablement à la décision, sont
au courant du contexte dans lequel l’entreprise évolue et les dirigeants ne font que les représenter.

http://www.rue89.com/print/126340

Salut J Paul

J’ai visionné ta vidéo. Tu es égal à toi même. Juste une remarque, je te trouve utopique comme je te le disais dans mon mail précédent, mais il faut de l’utopie pour faire avancer les choses.

Tu te souviens de notre prise de parts sociales dans le groupement de producteurs de pomme de terre « Cuma PDT 2000 », nous y avons cru très fort mais quelle désillusion. Les.23 producteurs engagés à cultiver une certaine surface en PDT et qui devaient réaliser des investissements importants (y compris dans un robot de tri car la CUMA voulait maitriser la filière du plant de PDT du départ jusqu’au super marché) n’ont rien gagnés. Aucun retour sur investissement. Nous n’avons pas eu de meilleur résultat avec la coopérative que si nous avions vendu les mêmes PDT à un intermédiaire privé, aucune marge supplémentaire.

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Salut Jean Paul

Ton livre est juste et louable pour toute entreprise humaniste au sens large. Il est très littéraire. Tu touches du doigt des problèmes réels, mais je pense que tu as une vision un peu utopiste du chômeur. J’en ai croisé un certains nombre dans mon activité salariée et j’en croise à nouveau dans mes actions bénévoles notamment avec l’Association Crésus qui aide les surendettés.

Notre système d’indemnisation ne favorise pas l’engagement au retour à l’emploi volontaire et ton projet ne motivera pas le chômeur qui n’a pas de culture d’entreprise. Et crois moi dans les milieux sociaux très populaire ce n’est pas une notion à l’ordre du jour, hélas.

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Sur la première partie, je ne peux que partager ton analyse. Tu aurais même pu être plus critique sur les approches de valorisation excessive des entreprises, qui obligent les acquéreurs à crédit à des remboursements hors de propos avec la rentabilité réelle des affaires acquises. J’ai trop vu dans ma carrière des fonds d’investissement se faire de la surenenchère dans des acquisitions d’entreprises, payées avec des dettes dites “mezzanine” in fine, preuve que l’entreprise est incapable de rembouser autrement que lors d’une nouvelle cession. Et en attendant, les frais financiers se paient au détriment de la capacité d’investissement et, trop souvent hélas, par des efforts de contraction de la masse salariale (compression d’effectifs).

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Extrait du site scop.org :

Les Sociétés Coopératives de Production – SCOP – sont des sociétés commerciales. Elles vivent et se développent dans le secteur concurrentiel classique.

Leur originalité : les salariés sont les actionnaires majoritaires de leur entreprise. Ensemble, et chacun avec un poids égal, les salariés associés ou actionnaires décident des grandes orientations et élisent les dirigeants qui vont piloter leur entreprise.

Entreprendre en coopérative, c’est entreprendre ensemble, autrement. C’est privilégier un fonctionnement participatif en interne et pouvoir se développer dans un réseau de solidarités . C’est aussi bénéficier des services apportés par l’Union Régionale et les fédérations professionnelles, ainsi que des outils de financement propres au Mouvement Coopératif.

Les principes qui fondent les coopératives sont apparus au XIXème siècle. Ils conservent aujourd’hui une grande modernité : mutualisation des moyens, fonctionnement démocratique, accession à la responsabilité et à l’initiative économique.

En un mot : mettre les hommes et les femmes au coeur de l’entreprise.

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Chers amis INSA,

Notre ami Jean Paul Boy, bien connu de nous tous puisqu’il a été président du Groupe Régional Alsace puis président de l’A2I Lyon, vient de publier un livre:

VAINCRE LE CHÔMAGE : l’entreprise humaniste à résultat garanti

Homme de convictions, Jean Paul Boy y présente sa vision des dysfonctionnements actuels de nos systèmes de production de richesses et propose une alternative humaniste pour l’organisation des entreprises.

Par la création d’entreprises humanistes à résultat garanti, il souhaite rétablir une vraie démocratie de fonctionnement, éviter les licenciements et redonner la primauté à l’Homme sur l’argent. Il lance un appel à tous les hommes et femmes de bonne volonté pour participer à ce projet.

Je ne peux que conseiller la lecture de ce livre qui induit un nouveau niveau de réflexion inédit sur une problématique particulièrement d’actualité.

Christian Champalle

Past-Président Groupe Régional INSA Alsace

Si vous voulez vous procurer ce livre, contactez directement son auteur :

http://m3e.org/ehrg/3-le-livre/6-bon-de-commande

Le livre est vendu 12 Euros, auxquels il faut rajouter 1,67 Euros de frais de port pour envoi postal

Sites Web corrélés permettant de soutenir la démarche:

www.m3E.org et http://www.m3E.org

« Vaincre le chômage : l’entreprise humaniste à résultat garanti. »

Publié le 09/09/2009 sur le site de l’Association des Ingénieurs INSA de Lyon.

http://www.ingenieur-insa.fr/web/59-actualites-evenements.php?item=6919&mine=0

Un livre tout récent écrit par Jean-Paul BOY (GMC 73), Ancien Président de l’A2IL.

« L’auteur présente sa vision des dysfonctionnements actuels de nos systèmes de production de richesses. Le chômage et l’exclusion sont, pour lui, les conséquences les plus dramatiques du capitalisme à l’américaine qui domine l’économie mondiale.

Il décrit son engagement pour la création d’entreprises et sa motivation pour lutter contre le chômage. Il propose une alternative humaniste pour l’organisation des entreprises.

Par la création d’entreprises humanistes à résultat garanti, il souhaite rétablir une vraie démocratie de fonctionnement, éviter les licenciements et redonner la primauté à l’Homme sur l’argent.

Il lance un appel à tous les hommes et femmes de bonne volonté pour participer à ce projet. »

Contact : www.m3E.org

Vaincre le chômage, quatrième de couverture

04-09-09 12:19

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