Entreprise Humaniste à Résultat Garanti

Le titre de ton livre est beau, optimiste, volontaire mais il comporte un postulat à mon sens impossible : résultat garanti. Un résultat (d’une action, d’une entreprise) est par essence aléatoire. Il ne peut être garanti. Prétendre le contraire ne peut être le fait que d’une imposture (mais je sais bien que ce n’est pas le cas), d’un optimisme un peu naïf, ou d’une très forte conviction personnelle, résistant aux dures réalités de la vie (c’est je pense dans ce contexte qu’il faut situer ton analyse).

L’avant propos est une description assez fidèle de notre société actuelle, de ses contraintes, de ses valeurs, mais aussi de ses dysfonctionnements, dont le chômage. Mais l’argent est le moteur de l’homme (ou au moins la volonté d’être plus à l’aise, sinon plus riche, c’est à dire d’améliorer sa condition), qui depuis toujours le pousse à entreprendre, et j’ai beaucoup de mal à croire qu’on puisse le remplacer par une volonté collective de progrès partagé par 100 % d’un groupe (sauf à procéder au préalable à une sévère sélection).

1^ere partie

Je ne partage pas ton avis sur l’analyse de la compétition (en tous cas pas complètement) car elle est pour partie caricaturale. En effet, la société au sens large (l’Etat, le conseil Général,…) organise d’une certaine manière le partage et la redistribution des richesses et réduit les inégalités. Les excès constatés sont ceux des grands groupes, mais en France 75 % des entreprises comptent mois de 20 personnes.

Qu’on le regrette ou non, le moteur de la réussite passe par la recherche de la richesse, du pouvoir, de la reconnaissance. Et ce moteur draine aussi les inconvénients que tu déplores : effets négatifs, injustices, excès de richesse face à la pauvreté. Mais n’est-ce pas aussi un facteur de progrès ?

Je partage ton analyse sur l’entreprise et le secteur public, mais le système se grippe dès que les intérêts de l’actionnaire (du propriétaire) divergent trop de celui des salariés.

[A suivre la semaine prochaine...]