Entreprise Humaniste à Résultat Garanti

Consulter le personnel coûte cher (temps) et jamais plus de 50 % de l’effectif prend la peine de s’exprimer. Je préside le Comité d’Entreprise de notre société depuis plus de 15 ans et les élections des délégués du personnel ou du CE ne drainent pas les foules. Les groupes de travail ou de réflexion consomment beaucoup de temps et risquent d’empiéter sur les prérogatives des délégués du personnel, du CE ou du CHSCT. Même quand on prend la peine de faire participer, d’expliquer, d’évangéliser, on s’aperçoit très vite des limites de l’exercice : la majeure partie des salariés actionnaires a une faible capacité de proposition : manque de compréhension, manque de compétence, d’intérêt ( ?), d’audace pour affirmer ses convictions, ou bien ont une confiance aveugle dans les dirigeants ? Je ne sais pas mais je constate.

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Concernant la charte, l’article 3 limite le champ d’actions de l’ingénieur mais la réserve d’emplois future se trouve dans les services plus que dans l’industrie, y compris le service aux particuliers pour les micro-entreprises. Je ne peux qu’adhérer à l’article 4, d’autant qu’il est très large et met en avant la nécessaire rentabilité de l’entreprise, gage de sa pérennité.

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La guerre économique existe partout, sauf dans les dictatures ou en situation de monopole. Elle est inévitable, dure, lourde de conséquences et conduit à la sélection (comme la sélection naturelle le fait), à condition qu’elle soit régulée au minimum par des lois (nationales, internationales). Dans cette guerre, le chômage est malheureusement une variable d’ajustement, mais la collectivité, le système social doit prendre soin des victimes, à la fois pour leur permettre de survivre, dans un premier temps puis de se relancer dans un 2^ème temps. Plus la société évolue vers une société de main d’œuvre, plus grande sera l’importance de cette variable d’ajustement (sous peine d’effondrement de l’ensemble : entreprise, système).

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Le titre de ton livre est beau, optimiste, volontaire mais il comporte un postulat à mon sens impossible : résultat garanti. Un résultat (d’une action, d’une entreprise) est par essence aléatoire. Il ne peut être garanti. Prétendre le contraire ne peut être le fait que d’une imposture (mais je sais bien que ce n’est pas le cas), d’un optimisme un peu naïf, ou d’une très forte conviction personnelle, résistant aux dures réalités de la vie (c’est je pense dans ce contexte qu’il faut situer ton analyse).

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