Lu ce paragraphe :

La Scop est un modèle de gouvernance transparente et originale : les salariés participent véritablement à la décision, sont
au courant du contexte dans lequel l’entreprise évolue et les dirigeants ne font que les représenter.

http://www.rue89.com/print/126340

Extrait du site scop.org :

Les Sociétés Coopératives de Production – SCOP – sont des sociétés commerciales. Elles vivent et se développent dans le secteur concurrentiel classique.

Leur originalité : les salariés sont les actionnaires majoritaires de leur entreprise. Ensemble, et chacun avec un poids égal, les salariés associés ou actionnaires décident des grandes orientations et élisent les dirigeants qui vont piloter leur entreprise.

Entreprendre en coopérative, c’est entreprendre ensemble, autrement. C’est privilégier un fonctionnement participatif en interne et pouvoir se développer dans un réseau de solidarités . C’est aussi bénéficier des services apportés par l’Union Régionale et les fédérations professionnelles, ainsi que des outils de financement propres au Mouvement Coopératif.

Les principes qui fondent les coopératives sont apparus au XIXème siècle. Ils conservent aujourd’hui une grande modernité : mutualisation des moyens, fonctionnement démocratique, accession à la responsabilité et à l’initiative économique.

En un mot : mettre les hommes et les femmes au coeur de l’entreprise.

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Très peu de salariés possèdent des actions de leur entreprise. Pourtant des plans existent dans les grands groupes. L’idée est de motiver les salariés sur une période de 5 ans pour sortir ensuite avec une plus-value. Ceci bien sûr si l’entreprise fait des bénéfices.

Donc le salarié est encouragé à faire des efforts de productivité s’il veut tirer un avantage financier au bout des 5 années.

Dans le cas d’un RES ce sont les cadres dirigeants qui possèdent la majorité, sinon la totalité, des actions. Les autres salariés sont peu concernés.

Dans une SCOP les salariés doivent obligatoirement détenir la majorité des actions. Ils sont donc réellement copropriétaires de leur entreprise. Ils ont le pouvoir et le devoir de décider des options importantes engageant le futur de leur entreprise. Les salariés ont leur destin en main.

Ils ne vont donc pas décider de faire un licenciement économique ; ni de délocaliser leur production.

Faut-il donc que les salariés deviennent copropriétaires de leur entreprise pour que celles-ci choisissent d’autres solutions que la réduction des effectifs en cas de difficultés ?

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Rappelons ce qu’est une SCOP ” Société coopérative de production “: C’est une entreprise collective dont les associés sont majoritairement salariés.

Une société classique donne le pouvoir au capital selon la formule: 1 action = 1 voix, le pouvoir est proportionnel au capital détenu, donc au risque pris par le détenteur.
Une SCOP donne le pouvoir à l’Homme sur le capital selon la formule 1 salarié = 1 voix, quelque soit la part de capital détenue.
La conséquence en est que la propriété de l’entreprise est collective, inaliénable, impartageable et solidaire.

C’est drôlement humaniste, bon pour l’emploi, mais très contraignant et pas seulement quand il s’agit de décider des choses désagréables ou risquées. Il est en particulier très difficile d’augmenter son capital.
Rien de surprenant: la SCOP est une forme d’organisation non capitaliste avec forcément des inconvénients dans un monde capitaliste globalisé qui a rallié jusqu’au communistes chinois.

Alors, à m3E, nous pensons que les SCOPs, c’est très bien et qu’il est utile de s’en inspirer. Nous pensons aussi que ce n’est pas le modèle ultime sinon il aurait déjà remplacé tous les autres.

Le modèle capitaliste est très présent mais très imparfait et ses dérives spéculatives sont hautement toxiques.

Finalement, promouvoir une entreprise humaniste, c’est chercher une voie entre le capitalisme égoïste et une propriété collective impossible à généraliser.
Pour m3E, l’idéal humaniste est une quête, et il s’agit d’expérimenter pour progresser. L’exemple vient d’en haut d’ailleurs, nos gouvernants ne cessent de proposer de nouvelles formules de micro entreprises aux chômeurs.

Et si on voyait un peu plus grand ?