Très peu de salariés possèdent des actions de leur entreprise. Pourtant des plans existent dans les grands groupes. L’idée est de motiver les salariés sur une période de 5 ans pour sortir ensuite avec une plus-value. Ceci bien sûr si l’entreprise fait des bénéfices.
Donc le salarié est encouragé à faire des efforts de productivité s’il veut tirer un avantage financier au bout des 5 années.
Dans le cas d’un RES ce sont les cadres dirigeants qui possèdent la majorité, sinon la totalité, des actions. Les autres salariés sont peu concernés.
Dans une SCOP les salariés doivent obligatoirement détenir la majorité des actions. Ils sont donc réellement copropriétaires de leur entreprise. Ils ont le pouvoir et le devoir de décider des options importantes engageant le futur de leur entreprise. Les salariés ont leur destin en main.
Ils ne vont donc pas décider de faire un licenciement économique ; ni de délocaliser leur production.
Faut-il donc que les salariés deviennent copropriétaires de leur entreprise pour que celles-ci choisissent d’autres solutions que la réduction des effectifs en cas de difficultés ?
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